Entrevista de trabajo: 5 preguntas claves a considerar

Si aspiras al puesto de Community Manager, uno de los pasos dentro del proceso de selección es el de superar una entrevista de trabajo; pero hay que prepararla a conciencia si quieres ser el elegido. Aquí te presento una serie de preguntas clave para que mitigues el miedo que normalmente tenemos al enfrentar este paso tan importante en nuestra vida laboral.

¿Qué es una entrevista de trabajo?

Según el profesor Luis Puchol -autor de “El libro de la entrevista de trabajo” (Ediciones Díaz de Santos. Quinta edición, 2010) – dice que una entrevista de trabajo es:

…”una conversación entre un entrevistador y un entrevistado y que tiene como objeto la búsqueda en común de la adecuación del perfil del puesto y el perfil del candidato”.

Ahora que ya sabemos el objetivo de la entrevista de trabajo, vamos a conocer las preguntas una a una; deberemos dar respuesta adecuada para que coincidan nuestros intereses con los de la empresa, siempre con honestidad.

 1.- ¿Cuáles son tus motivos para cambiar de empleo?

Es una de las cosas por las que se van a interesar si en tu Currículum Vitae está tu puesto/empresa actual. Para Seyna Gavilá, Directora de Incorpora Selección de Personal, esta es una pregunta trampa pero ofrece algunos tipos de respuesta para salir por la “puerta grande”.

Gavilá, nos indica que hay dos tipos de respuesta: positivas y negativas. Estas últimas son donde más debes esforzarte  en prepararlas para convertirlas en aspectos positivos y así ganarte la confianza del entrevistador.

2.- Detállanos tus expectativas salariales

Otra pregunta dificil y de la que estás obligado a responder, pero no por ello vas  arrugar y a tirar todo por la borda. Recuerda que para llegar hasta aquí has pasado por un proceso de selección y si te llaman es porque hay un interés en tu perfil.  Eso sí, en esta no puedes fallar, debes ser claro, directo y sobre todo: seguro.

Mi recomendación es que, si te has postulado a través de un portal de empleo revises las condiciones de la oferta. Si lo hiciste  por otra via o desconoces cómo llegó tu Currículum Vitae a la empresa, deberías hacer una revisión del mercado. Así te haces con una idea de lo que se paga. (En el caso de los contratos que están bajo convenio; es importante conocer las cantidades fijadas).

Ahora cuando toque responder – ya tu deberías saber de antemano las condiciones laborales: tipo de puesto, horas semanales, responsabilidades- puedes facilitar un rango estimado. Te puedes basar en tus anteriores experiencias laborales y a partir de ahí hacer una evaluación. Una respuesta por ejemplo sería “considero que para un puesto de este tipo mi remuneración debería estar fijada entre 1500 y 2000 € brutos/mes” (siempre dependerá del puesto al que aspiras)

Algunos recomiendan que indiques tu “adecuación a las condiciones del convenio“; yo no lo recomendaría, sería como enviar una señal “no positiva” y muchos jefes creen que si “ahora saca el convenio ¿qué haría más adelante?“. Es más elegante sugerir un rango -como te decia antes.

Si no tienes detalles de la oferta, lo mejor que puedes hacer es solicitar “más detalles para poder hacer una valoración objetiva“.

3.- ¿Cuál es tu nivel de idiomas?

En España se suele colocar en los Currículum Vitae que “nuestro Inglés es un INGLÉS MEDIO“, pero mira esta noticia que apareció publicada en 2.009 en el El Pais ‘Nivel medio’ de inglés ya equivale a ‘bajo’. Entonces viendo eso debemos salirnos de lo común pero sin mentir.

Cuando te hacen esa pregunta es casi seguro que preceda a ¿podrías mantener una conversación con nosotros en ese idioma? o de una vez comiencen a entrevistarte en ese idioma; y ahí es cuando se ven tus carencias. Por lo tanto, equipara tu nivel de idiomas a lo que verdaderamente sabes; puedes hacer este test donde te dirán el nivel europeo de idiomas (MERC) y será una muy buena respuesta. Al menos demostrarás honestidad.

El actor Luis Merlo hizo este monólogo en El Club de La Comedia en el año 2011 y, a pesar de lo gracioso que puede resultar, es algo que te debe hacer reflexionar a la hora de elaborar tu Currículum Vitae:

4.-Háblanos de ti

Es una pregunta abierta que muchas veces descoloca a quiénes se postulan. Cuando el entrevistador la hace, tiene como objetivo conocer los rasgos de la personalidad del candidato. No es una cuestión espontánea y puede sumar o restar puntos a tu candidatura. Es el momento de demostrar seguridad al exponer tus logros, cualidades y datos importantes.

María Rubies,  Coach y directora de CV Coach, nos explica en este post como estructurar tu respuesta a esta pregunta en una entrevista de trabajo.

5.- Objetivos laborales

Es de suponer que si vas a una entrevista de trabajo, tu objetivo inmediato es captar la atención del reclutador para que puedas lograr el objetivo mayor: la contratación para ese puesto en esa misma empresa. Ahora bien cuando te preguntan esto buscan un poco conocer tus intereses futuros. Aquí debes ser consciente que deben estar alineados con los de la compañía.

Lee e informate sobre la empresa; con las nuevas tecnologías tienes muchas fuentes de información: webs, blogs, diarios, foros; te proporcionarán una información muy interesante para que puedas construir unos objetivos que le interesen a los entrevistadores y además les vas a demostrar que conoces mucho esa empresa y tienes ganas de laborar con ellos.

Estas son sólo 5 preguntas y seguro que tienes más preguntas o anécdotas que te han ocurrido durante una entrevista de trabajo. Compártelas con nosotros en los comentarios, así ayudamos a otros para que logren un puesto de trabajo. Gracias por leer mis posts….@RobertoCacheiro

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Créditos de la foto:  


Sobre Roberto Cacheiro

Máster en Dirección de Empresas (MBA); Máster en Dirección de la Empresa Audiovisual; Periodista deportivo; Community Manager;


   Un comentario


  1. aliciaro2010
      13/05/2015

    Interesante, Roberto. Cada vez estoy más convencida: hay que ir preparado y con recursos en el “bolsillo” a cualquier entrevista de trabajo. Es fundamental. Tu artículo puede ser de gran ayuda a las personas que se encuentren en esa situación. Enhorabuena.

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